(試 行)
第一章 總 則
第一條 根據市委《關(guān)于實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，加快綿陽(yáng)科技城創(chuàng )新人才匯集地建設的意見(jiàn)》(綿委發(fā)〔2013〕16號)和市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)〈綿陽(yáng)市人才發(fā)展專(zhuān)項資金管理辦法〉(試行)的通知》(綿委辦發(fā)〔2013〕52號)等文件精神，為規范省市人才發(fā)展專(zhuān)項資金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才發(fā)展專(zhuān)項資金”)資助項目工作，發(fā)揮好財政資金的導向作用，制定本實(shí)施辦法。
第二條 人才發(fā)展專(zhuān)項資金資助項目，堅持政府主導、專(zhuān)項扶持，突出重點(diǎn)、注重績(jì)效，科學(xué)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則。
第二章 資助范圍
第三條 人才發(fā)展專(zhuān)項資金，用于科技城范圍內的科技型企業(yè)扶持、科技創(chuàng )新平臺和團隊資助、高層次人才引進(jìn)和培養資助等，具體包括：
(一)科技型企業(yè)扶持
1．優(yōu)秀企業(yè)家培育計劃；
2．初創(chuàng )階段創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊扶持。
(二)科技創(chuàng )新平臺和團隊資助
1．科技企業(yè)孵化器建設；
2．創(chuàng )新研發(fā)平臺建設；
3．支持承擔國家重大科研項目；
4．專(zhuān)業(yè)化科技金融服務(wù)機構扶持；
5．省級及以上創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎再激勵。
(三)高層次人才引進(jìn)和培養資助
1．“千英百團”聚才計劃引才項目；
2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養計劃；
3．人才延攬招聘項目(含柔性攬才引智項目、科博會(huì )人才交流合作項目、赴外招聘人才項目等)；
4．高校人才培訓協(xié)同創(chuàng )新資助；
5．市級人才優(yōu)先發(fā)展試驗區建設；
6．對科技城建設作出突出貢獻的杰出人才獎勵；
7．科技城“人才特區”建設確定的相關(guān)人才項目。
第三章 資助條件
第四條 科技型企業(yè)扶持
(一)優(yōu)秀企業(yè)家培育計劃
1．“商界精英”。具備國際經(jīng)營(yíng)戰略思維和國際大視野、大觀(guān)念潛力，在戰略規劃、資本運作與財務(wù)管理、國際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、科技及創(chuàng )新管理、國際項目融資、國際貿易及糾紛解決等方面能力較強的大企業(yè)大集團負責人或核心骨干管理人員。
2．“明日之星”。發(fā)展潛力較大、市場(chǎng)前景較好、科技含量較高的優(yōu)勢成長(cháng)型和“小巨人”企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理、監事會(huì )負責人。
3．“創(chuàng )業(yè)能人”。在企業(yè)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)決策、規范管理等方面能力較強的科技型中小企業(yè)的創(chuàng )辦者和核心管理人員。
(二)初創(chuàng )階段創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊
1．團隊或其所在單位是依法注冊的、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位，自注冊成立到參與申報確認的時(shí)間不超過(guò)36個(gè)月，團隊具有明確的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)目標。
2．團隊負責人應熟悉本行業(yè)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展狀況及市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，所研發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)在本行業(yè)或本領(lǐng)域處于國內先進(jìn)水平。
3．團隊核心成員屬于外聘的，必須保證每年在綿陽(yáng)工作時(shí)間不少于4個(gè)月。
4．具備承擔創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的基礎條件，包括：滿(mǎn)足項目研究開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)必需的試驗(檢測)條件及生產(chǎn)場(chǎng)地，具有保證項目實(shí)施的資金籌措能力。
第五條 科技創(chuàng )新平臺和團隊資助
(一)科技企業(yè)孵化器
1．孵化器是依法注冊的、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位和團體，并納入綿陽(yáng)市科技企業(yè)孵化器管理和績(jì)效考核。
2．發(fā)展方向明確、組織機構完整、工作團隊穩定、孵化政策完善、資金來(lái)源有保障，形成了創(chuàng )業(yè)導師工作機制和服務(wù)體系，具備為入駐企業(yè)提供物理空間、基礎設施及系列共享服務(wù)條件，能夠提供創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)、輔導以及投資、技術(shù)、金融、管理、商務(wù)、市場(chǎng)、國際合作等方面服務(wù)。
3．在孵企業(yè)應達到一定規模，在孵企業(yè)應有30％以上已申請專(zhuān)利，在孵企業(yè)中的大專(zhuān)以上學(xué)歷人數應占總人數的70％以上。
4．畢業(yè)企業(yè)占在孵企業(yè)的比例不低于30％，且畢業(yè)企業(yè)中的60％在綿陽(yáng)市范圍內落戶(hù)。
(二)創(chuàng )新研發(fā)平臺
1．創(chuàng )新研發(fā)平臺或其所在單位是依法注冊的、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位和機構。
2．擁有為創(chuàng )新研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)支撐的創(chuàng )新團隊，專(zhuān)業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員在10人以上，其中高級技術(shù)職稱(chēng)或博士學(xué)位應有3人(含)以上。
3．創(chuàng )新研發(fā)平臺或其所在單位應具有創(chuàng )新資源優(yōu)勢，有較好技術(shù)研發(fā)、系統集成和工程化能力，具備相應的基礎設施配套條件，具有完善的管理制度和激勵機制，目標和發(fā)展定位明確，對綿陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結構調整有較強的帶動(dòng)作用。
4．研發(fā)平臺在綿陽(yáng)市范圍內轉化的科研成果不低于其總研發(fā)成果的30％。
(三)支持承擔國家重大科研項目
企業(yè)、科研院所、高校承擔的有利于綿陽(yáng)科技城發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)的國家科技計劃(專(zhuān)項)民口項目或課題，主要包括：科技重大專(zhuān)項、高技術(shù)研究發(fā)展計劃、科技支撐計劃、國際科技合作專(zhuān)項、重大科學(xué)儀器設備開(kāi)發(fā)專(zhuān)項、重點(diǎn)新產(chǎn)品計劃等。
(四)專(zhuān)業(yè)化科技金融服務(wù)機構扶持
1．銀行科技金融服務(wù)機構：科技型企業(yè)貸款占全部對公余額不得低于50％、科技型企業(yè)貸款戶(hù)數占對公貸款戶(hù)數不得低于50％、存貸款比不低于50％。
2．風(fēng)險投資機構：上年度投資科技型中小企業(yè)總金額達800萬(wàn)元及以上。
3．科技保險機構：上年度為高新技術(shù)企業(yè)和科技創(chuàng )新型企業(yè)投保戶(hù)數占全市高新技術(shù)企業(yè)和科技創(chuàng )新型企業(yè)總數的比例達10％及以上。
4．擔保機構：上年度為科技型中小企業(yè)擔保戶(hù)數占其擔?？倯?hù)數的比例達40％及以上。
5．證券機構：上年度推薦科技型中小企業(yè)在主板、中小板、創(chuàng )業(yè)板及新三板成功掛牌2家以上。
(五)省級及以上創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎再激勵
1．獲得中國專(zhuān)利金獎、中國專(zhuān)利優(yōu)秀獎、四川省專(zhuān)利特等獎、四川省專(zhuān)利優(yōu)秀獎一等獎；
2．入選四川省“科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃”、“青年科技創(chuàng )新研究團隊專(zhuān)項計劃”；
3．入圍中國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽全國決賽；
4．高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的科技型中小微企業(yè)獲得省促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金支持。
第六條 高層次人才引進(jìn)和培養資助
(一)“千英百團”聚才計劃引才項目
按照《綿陽(yáng)科技城“千英百團”聚才計劃高層次人才引進(jìn)實(shí)施細則(試行)》(綿委辦發(fā)〔2013〕17號)，引進(jìn)的符合資助條件的團隊和人才需與用人單位簽訂3年以上的聘用合同或調入綿陽(yáng)工作。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養計劃
圍繞全市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)，每年遴選10名專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)培養，培養周期為3年。遴選對象近5年應取得以下業(yè)績(jì)之一：
1．獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或省部級科技進(jìn)步獎二等獎以上或市科技進(jìn)步獎一等獎及以上的主要完成人；
2．在相關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中處于領(lǐng)軍地位，作為主持人主持過(guò)省級以上重點(diǎn)項目或擁有國家授權發(fā)明專(zhuān)利且應用后經(jīng)濟、社會(huì )效益顯著(zhù)的發(fā)明人；
3．獲得國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、國務(wù)院政府特殊津貼、省有突出貢獻的優(yōu)秀專(zhuān)家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、綿陽(yáng)市有突出貢獻的中青年拔尖人才等榮譽(yù)稱(chēng)號的科技人員；
4．作為我市重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)軍人物或技術(shù)帶頭人，其成果、產(chǎn)品或服務(wù)具有自主知識產(chǎn)權、工藝技術(shù)達到國內領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平，有較大市場(chǎng)潛力、產(chǎn)生可觀(guān)的經(jīng)濟社會(huì )效益；
5．獲得2名及以上本領(lǐng)域院士署名推薦、且取得上述1-4項業(yè)績(jì)之一的，可直接確定為市專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養對象。
(三)人才延攬招聘項目
1．柔性引進(jìn)高層次人才。以院士(專(zhuān)家)工作站等為載體或引進(jìn)外國專(zhuān)家開(kāi)展重大基礎性研究、幫助解決重大技術(shù)難題、開(kāi)展技術(shù)成果或專(zhuān)利技術(shù)轉化等工作，且業(yè)績(jì)突出：
2．按照科技城國際科技博覽會(huì )要求，組織開(kāi)展人才交流合作項目；
3．組織我市企事業(yè)單位組團赴外開(kāi)展高層次人才招聘工作。
(四)高校人才培訓協(xié)同創(chuàng )新資助
與國內外著(zhù)名高校、研究機構協(xié)同為我市培訓領(lǐng)軍型人才。
(五)市級人才優(yōu)先發(fā)展試驗區
經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小紅認定的市級人才優(yōu)先發(fā)展試驗區。
(六)對科技城建設作出突出貢獻的杰出人才獎勵
每3年評選一次“國家(綿陽(yáng))科技城建設功勛獎”、“國家(綿陽(yáng))科技城建設杰出人才獎”、“外國專(zhuān)家綿州服務(wù)獎”、“市級有突出貢獻的中青年拔尖人才”。
(七)科技城“人才特區”建設確定的相關(guān)人才項目
1．技能大師工作室建設：
2．博士后工作站(博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地)建設；
3．軍民融合項目；
4．市委市政府或市人才工作領(lǐng)導小組確定的其他稃技城“人才特區”建設項目。
第四章 資助方式與額度
第七條 專(zhuān)項資金資助。給予符合條件的人才項目適當資金資助，從人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支。
第八條 科技型企業(yè)扶持
(一)優(yōu)秀企業(yè)家培育計劃
1．“商界精英”。按照每人每年5萬(wàn)元，組織“商界精英”到國內(外)知名高等院校、大型企業(yè)學(xué)習深造或交流。
2．“明曰之星”和“創(chuàng )業(yè)能人”。按照每人每年1萬(wàn)元，采取“走出去”系統學(xué)習與請進(jìn)來(lái)專(zhuān)題講座相結合、研討交流與觀(guān)摩學(xué)習相結合方式，對“明日之星”和“創(chuàng )業(yè)能人”進(jìn)行重點(diǎn)培訓。
按照市委市政府或市人才工作領(lǐng)導小組批準的實(shí)施方案，據實(shí)支持。
(二)初創(chuàng )階段創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊
采取直接補助方式，給予每個(gè)團隊50-200萬(wàn)元資助。創(chuàng )新團隊一次性撥付；創(chuàng )業(yè)團隊分期撥付，首年撥付50％，次年撥付50％。
資助資金用于支持團隊申報、承擔國家和省各類(lèi)科技計劃項目，開(kāi)展科技成果鑒定、申請專(zhuān)利以及申報科技獎勵；支持團隊參加學(xué)習深造、學(xué)術(shù)交流；支持圍繞團隊研究領(lǐng)域實(shí)現新進(jìn)展、新突破，邀請相關(guān)行業(yè)團隊、專(zhuān)家來(lái)綿陽(yáng)交流指導、舉辦學(xué)術(shù)講座；支持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊參加各類(lèi)項目推介會(huì )、成果對接會(huì )、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì )。
第九條 科技創(chuàng )新平臺和團隊資助
(一)科技企業(yè)孵化器建設
采取直接補助方式，給予每個(gè)50-200萬(wàn)元資助。資助資金分期撥付，首年撥付50％，次年撥付50％。
資助資金用于孵化器能力體系建設，支持孵化器內科研工作人員參加學(xué)習深造、學(xué)術(shù)交流，搭建產(chǎn)學(xué)研用平臺，支持組織舉辦各類(lèi)項目推介會(huì )、成果對接會(huì )、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì )。
(二)創(chuàng )新研發(fā)平臺建設
采取后補助方式，給予每個(gè)20-100萬(wàn)元一次性資助。
資助資金用于支持成果轉化；支持申報市級及以上戰略性新興產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項、產(chǎn)業(yè)化項目等；支持科技成果鑒定、新產(chǎn)品新技術(shù)認定、申報專(zhuān)利；支持平臺內的科研工作人員參加學(xué)習深造、學(xué)術(shù)交流：支持搭建產(chǎn)學(xué)研用平臺，鼓勵柔性延攬人才、團隊；支持參加各類(lèi)項目推介會(huì )、成果對接會(huì )、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì )。
(三)支持承擔國家重大科研項目入選項目
采取后補助方式，按照項目或課題獲得國家立項支持經(jīng)費的10％(最高不超過(guò)100萬(wàn)元)，給予一次性資助，用于與項目研發(fā)相關(guān)的支出。
(四)扶持專(zhuān)業(yè)化科技金融服務(wù)機構
采取后補助方式，給予每家10-30元一次性資助，用于受扶持機構的服務(wù)能力建設等。
(五)省級及以上創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎再激勵
1．獲得中國專(zhuān)利金獎、四川省專(zhuān)利特等獎給予20萬(wàn)元再獎勵，獲得中國專(zhuān)利優(yōu)秀獎或四川省專(zhuān)利優(yōu)秀獎一等獎給予10萬(wàn)元再獎勵；
2．入選四川省“科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃”、“青年科技創(chuàng )新研究團隊專(zhuān)項計劃”，給予其項目10萬(wàn)元配套資助；
3．入圍中國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽全國決賽的企業(yè)(團隊)給予10 -30萬(wàn)元獎勵；
4．高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的科技型中小企業(yè)獲得省促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金支持的，給予其企業(yè)5萬(wàn)元資助；
第十條 高層次人才引進(jìn)和培養資助
(一)“千英百團”聚才計劃引才項目
1．對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟和社會(huì )效益的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，一次性給予100-500萬(wàn)元資助；創(chuàng )業(yè)人才一次性給予最高100萬(wàn)元資助。
2．“兩院”院士；近5年承擔過(guò)或正承擔國家重大科技項目首席科學(xué)家、重大工程項目首席工程技術(shù)專(zhuān)家或管理專(zhuān)家等相同層次的人才；近5年獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和國際科學(xué)技術(shù)合作獎前5名完成者，給予最高500萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費，最高100萬(wàn)元一次性資助，20萬(wàn)元／年崗位津貼。落戶(hù)綿陽(yáng)的，給予50萬(wàn)元安家補助。
3．近5年承擔過(guò)或正承擔省部級重點(diǎn)科技攻關(guān)項目的首席專(zhuān)家等相同層次的人才；省部級自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎一等獎前2位完成者，給予最高300萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費，最高80萬(wàn)元一次性資助，10萬(wàn)元／年崗位津貼。落戶(hù)綿陽(yáng)的，給予30萬(wàn)元安家補助。
4．享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼專(zhuān)家；國家級、省部級有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；國家“千人計劃”、“特支計劃"、省“千人計劃”入選者；國家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次入選專(zhuān)家；“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”等國家及省部級優(yōu)秀人才培養工程(計劃)的重點(diǎn)培養對象，給予最高100萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費，最高給予50萬(wàn)元一次性資助，5萬(wàn)元／年崗位津貼。落戶(hù)綿陽(yáng)的，給予20萬(wàn)元安家補助。
5．引進(jìn)到綿陽(yáng)工作的處于行業(yè)領(lǐng)先水平、我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的具有博士學(xué)位或正高職稱(chēng)以上的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，給予20萬(wàn)元一次性資金資助，2萬(wàn)元／年崗位津貼。落戶(hù)綿陽(yáng)的，給予10萬(wàn)元安家補助。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養計劃
專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。培養期內，采取后補助方式，給予每人每年10-20萬(wàn)元資助。
資助資金用于培養對象參加學(xué)術(shù)交流、培訓考察、著(zhù)作出版、項目申報及實(shí)施、設備儀器購置、產(chǎn)品試制檢測、材料費、申請專(zhuān)利、成果鑒定及評獎。
(三)人才延攬招聘項目
1．柔性攬才引智項目。國家高端引智項目一次性資助30-50萬(wàn)元／個(gè)，“天府高端引智計劃”項目一次性資助10-30萬(wàn)元／個(gè)，“天府引智”重點(diǎn)項目一次性資助3-5萬(wàn)元／個(gè)；對經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組認定的柔性引智人才或團隊，以及在企業(yè)工作兩年以上且業(yè)績(jì)突出的外國專(zhuān)家，給予一次性資助3-10萬(wàn)元／個(gè)；對認定為市級及以上的院士(專(zhuān)家)工作站，經(jīng)考核評估、業(yè)績(jì)突出的，給予一次性資助10萬(wàn)元／個(gè)。
2．科博會(huì )人才交流合作項目和組團赴外招聘人才項目。按照市委市政府或市人才工作領(lǐng)導小組批準的工作方案，據實(shí)支持。
(四)高校人才培訓協(xié)同創(chuàng )新項目
按照市委市政府或市人才工作領(lǐng)導小組批準實(shí)施的項目，據實(shí)支持。
(五)市級人才優(yōu)先發(fā)展試驗區
被命名為市級人才優(yōu)先發(fā)展試驗區的，采取后補助方式給予一次性資助：開(kāi)發(fā)園區每個(gè)30萬(wàn)元、企業(yè)每個(gè)20萬(wàn)元、縣市區和科研事業(yè)單位每個(gè)10萬(wàn)元。
(六)對科技城建設作出突出貢獻的杰出人才獎勵項目
獲得“國家(綿陽(yáng))科技城建設功勛獎”的給予每人50萬(wàn)元獎勵，“國家(綿陽(yáng))科技城建設杰出人才獎”的給予每人20萬(wàn)元獎勵，“外國專(zhuān)家綿州服務(wù)獎”的給予每人5-10萬(wàn)元獎勵，“市級有突出貢獻的中青年拔尖人才”三年管理期內給予每人每月600元政府津貼。
(七)科技城“人才特區”建設確定的相關(guān)人才項目
1．技能大師工作室人才培養項目。創(chuàng )建為市級及以上技能大師工作室的，分別給予國家級20萬(wàn)元、省級15萬(wàn)元、市級10萬(wàn)元的一次性資助資金。技能大師工作室每年至少應培養5名及以上的高技能人才，對經(jīng)考核合格的給予10萬(wàn)元人才培養資助。
2．軍民融合項目。國防科研院所科研人員創(chuàng )辦(領(lǐng)辦)經(jīng)認定的科技型中小企業(yè)，納稅額達到50萬(wàn)元以上的，給予企業(yè)法人5萬(wàn)元一次性獎勵；實(shí)現專(zhuān)利產(chǎn)品、科技成果轉化為現實(shí)產(chǎn)品，企業(yè)產(chǎn)值達到5000萬(wàn)元或稅收達到100萬(wàn)元的，給予企業(yè)法人或技術(shù)負責人10萬(wàn)元一次性獎勵。
3．博士后工作站(博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地)項目。創(chuàng )建為省級博士后工作站(博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地)，并經(jīng)考核成效突出的，給予每個(gè)10萬(wàn)元一次性資助；創(chuàng )建為國家級博士后工作站的，給予每個(gè)30萬(wàn)元一次性資助；科研人員出站后留在我市工作的，給予10萬(wàn)元安家補助。
4．按照市委市政府或市人才工作領(lǐng)導小組批準實(shí)施的其他科技城“人才特區”建設項目，據實(shí)支持。
第五章 申報與認定
第十一條 對引進(jìn)的“千英百團”等高層次人才和團隊，實(shí)行“隨時(shí)申報、隨時(shí)受理”，對符合條件的及時(shí)支持。對其他人才項目，一年評審一次，實(shí)行“集中申報、集中受理、集中評審”。
第十二條 人才項目資助工作，在市委、市政府領(lǐng)導下，由市委組織部(市人才辦)統籌抓總，市經(jīng)信委牽頭負責科技型企業(yè)扶持項目，市人社局、市科技局、市國資委、市工商聯(lián)等部門(mén)配合；市科技局牽頭負責科技創(chuàng )新平臺和團隊資助項目，市人社局、市經(jīng)信委、市金融辦、人行綿陽(yáng)中心支行、銀監綿陽(yáng)分局等部門(mén)配合；市人社局牽頭負責高層次人才引進(jìn)和培養資助項目，市經(jīng)信委、市科技局、市教體局、市科協(xié)等部門(mén)配合。
第十三條 申報。符合本辦法規定條件的，由資助項目牽頭部門(mén)分別組織申報。
第十四條 初核。分別由資助項目牽頭部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)對申報對象資格條件、業(yè)績(jì)等情況進(jìn)行初審，對初審合格的申報對象進(jìn)行實(shí)地考察，核實(shí)相關(guān)情況并形成考察意見(jiàn)。
第十五條 評審。由市委組織部(市人才辦)組建專(zhuān)家評審組，對通過(guò)初核的申報對象進(jìn)行綜合評審。
第十六條 審定。由市委組織部(市人才辦)將綜合評審結果，提交市人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議確定資助對象后，報市委財經(jīng)領(lǐng)導小組會(huì )議批準。
第十七條 公示。分別由資助項目牽頭部門(mén)負責向社會(huì )公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，形成公示情況報告報市人才工作領(lǐng)導小組審定。
第十八條 資助資金發(fā)放。依據公示情況報告審定意見(jiàn)，市財政局將資助資金分別拔付到資助項目牽頭部門(mén)；資助項目牽頭部門(mén)分別與受資助單位或項目負責人簽訂資助合同、約定資金使用方式等后，再分別拔付到受資助單位。
第六章 管理與考核
第十九條 由市委組織部(市人才辦)統籌負責，每年年初提出年度重點(diǎn)扶持資助項目和資金預算。
第二十條 分別由資助項目牽頭部門(mén)會(huì )同市委組織部(市人才辦)、市財政局、市國資委、市工商聯(lián)、市科協(xié)等部門(mén)，對人才發(fā)展專(zhuān)項資金的資助資金進(jìn)行管理考核等。
第二十一條 被資助對象須規范管理和使用資助資金，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。一次性拔付的，在當年和次年底(分兩年拔付的，在當年、次年和第三年底)分別向資助項目牽頭部門(mén)報送專(zhuān)項資金使用計劃、實(shí)施情況和產(chǎn)生的效益；每年底，資助項目牽頭部門(mén)分別向市委組織部(市人才辦)和市財政局報送所牽頭負責的資助項目專(zhuān)項資金使用情況和產(chǎn)生的效益。
第二十二條 資助項目牽頭部門(mén)分別會(huì )同有關(guān)部門(mén)對被資助對象的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、項目進(jìn)展情況、專(zhuān)項資金使用效益以及財務(wù)管理情況進(jìn)行不定期檢查。市委組織部(市人才辦)、市財政局進(jìn)行不定期抽查。
第二十三條 加強對申報單位的誠信管理。對申報材料弄虛作假、騙取財政資金或違規使用資助經(jīng)費等行為的單位，取消對該單位的繼續資助，并向該單位追繳先期撥付的資助資金；同時(shí)在公共管理部門(mén)系統內部進(jìn)行通報，作為該單位申報其他項目和資金時(shí)的誠信情況參考。構成犯罪的，依法追究該單位和相關(guān)責任人的刑事責任。
第七章 附 則
第二十四條 本辦法由市委組織部(市人才辦)負責解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之曰起施行，原《綿陽(yáng)市扶持初創(chuàng )階段創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊實(shí)施辦法(試行)》(綿府辦〔2013〕90號)同時(shí)廢止。